Quy định pháp luật về Hợp đồng lao động

Căn cứ pháp luật: 

• Bộ luật Lao động năm 2019
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động 
• Thông tư 04/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số nội dung của Nghị định 145/2020/NĐ-CP 

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả lương. Hợp đồng này phải tuân thủ một số quy định quan trọng:

I. Các loại hợp đồng lao động:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng không có thời gian kết thúc cụ thể, nghĩa là người lao động sẽ làm việc cho người sử dụng lao động lâu dài cho đến khi một trong các bên quyết định chấm dứt hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng có thời gian cụ thể, từ 1 đến 36 tháng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần. Hơn nữa, theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động năm 2019 cũng đã quy định: “Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của Hợp đồng lao động. Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động không được giao kết phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn của Hợp đồng lao động. 
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc có thời gian dưới 12 tháng: Áp dụng cho các công việc tạm thời, mùa vụ hoặc công việc có thời gian dưới 12 tháng

II. 10 Nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021:

1. Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động:
   • Cung cấp đầy đủ thông tin về người sử dụng lao động, bao gồm tên công ty, địa chỉ trụ sở, để xác định rõ ai là bên ký hợp đồng với người lao động.
2. Tên và công việc của người lao động:
   • Phải ghi rõ tên người lao động và công việc cụ thể mà họ sẽ thực hiện trong suốt thời gian hợp đồng.
3. Địa điểm làm việc:
   • Cần xác định rõ nơi làm việc chính của người lao động, giúp người lao động biết chính xác nơi họ sẽ làm việc.
4. Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng lao động:
   • Ghi rõ thời gian thực hiện hợp đồng, nếu là hợp đồng xác định thời hạn thì ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc, hoặc nếu là hợp đồng không xác định thời hạn thì không cần ghi thời gian kết thúc.
5. Mức lương và hình thức trả lương:
   • Cung cấp mức lương mà người lao động sẽ nhận được, phương thức trả lương (theo tháng, tuần, giờ) và các khoản phụ cấp (nếu có).
6. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
   • Quy định về thời gian làm việc (số giờ làm việc mỗi ngày, tuần) và các chế độ nghỉ ngơi (nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ bệnh, v.v.).
7. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:
   • Cung cấp thông tin về việc tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
8. Các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động:
   • Nêu rõ các quyền lợi của người lao động (chế độ lương, thưởng, nghỉ phép, v.v.) và nghĩa vụ của người lao động (hoàn thành công việc, tuân thủ nội quy công ty).
   • Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động (cung cấp công cụ làm việc, tạo điều kiện làm việc, bảo vệ quyền lợi của người lao động, v.v.).
9. Điều kiện và thời gian thử việc (nếu có):
   • Nếu có thời gian thử việc, hợp đồng phải ghi rõ thời gian thử việc và mức lương trong thời gian thử việc (ít nhất là 85% mức lương chính thức).
10. Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động:

• • Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm cách thức và thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng, cũng như nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng.

III. Một số khó khăn trong việc xây dựng và thực hiện Hợp đồng lao động: 

Đảm bảo việc điều chỉnh hợp đồng khi có thay đổi: 

• Vấn đề: Trong quá trình làm việc, có thể xảy ra những thay đổi về công việc, chức danh, địa điểm làm việc, hoặc các yếu tố liên quan đến quyền lợi của người lao động (ví dụ, thay đổi chính sách bảo hiểm, tăng lương, thăng chức, v.v.). Việc điều chỉnh hợp đồng lao động khi có thay đổi đôi khi không được thực hiện đúng cách.
• Hậu quả: Việc không điều chỉnh hợp đồng kịp thời có thể gây hiểu lầm hoặc tranh chấp về quyền lợi, thậm chí dẫn đến các kiện tụng về hợp đồng lao động.

Vi phạm các điều khoản trong hợp đồng: 

• Vấn đề: Một số người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động, chẳng hạn như không trả lương đúng hạn, không cung cấp các phúc lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hoặc không tạo điều kiện làm việc an toàn, thuận lợi cho người lao động, không hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao động.
• Hậu quả: Các bên có thể bị thiệt thòi về quyền lợi, dẫn đến mâu thuẫn, tranh chấp lao động và khiếu nại/khiếu kiện.

Quý khách quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của NESTLAW?
Để lại thông tin của bạn, NESTLAW sẽ liên hệ lại trong 3 ngày làm việc

CÔNG TY LUẬT TNHH NESTLAW VIỆT NAM
Địa chỉ trụ sở chính: 161B, phố Đại La, phường Đồng Tâm, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Hotline: 0983 848 390
Email : contact@nestlaw.vn