Hướng dẫn này của chúng tôi chỉ bao gồm một số trường hợp thường gặp đối với doanh nghiệp. Những trường hợp khác không nằm trong phạm vi, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với Nestlaw để được hướng dẫn.
1. Phạm vi hướng dẫn
- Xin cấp Giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho Nhà Quản lý
- Xin cấp Giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho Chuyên gia
2. Định nghĩa
- Giấy phép lao động là ….
- Thẻ tạm trú cho lao động nước ngoài ….
- So sánh với Giấy phép lao động và thẻ trạm trú được cấp ở Nhật Bản
3. Các điều kiện thông thường
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều sau đây:
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khoẻ theo quy định của Bộ trưởng Y tế;
- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xoá án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
- Có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
- Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài có thể thoả thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu tuyển dụng lao động người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với các điều kiện sau:
- Chỉ được tuyển dụng làm các vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất kinh doanh.
- Do đó, trên thực tiễn triển khai, cơ quan có thẩm quyền có thể từ chối cấp giấy phép lao động nếu có đủ căn cứ cho rằng các vị trí mà doanh nghiệp, tổ chức dự định tuyển dụng đã có nguồn lao động người Việt Nam có thể đáp ứng.
Cơ quan có thẩm quyền không có trách nhiệm phải chứng minh luận điểm này.
- Phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Quy định này được hiểu rằng việc tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam cần có sự chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền theo chủ trương, chính sách về lao động của Nhà Nước (UBND đưa ra chủ trương, kế hoạch theo chính sách chung của Chính Phủ; Sở lao động thương binh và xã hội thay mặt cho UBND thực hiện thủ tục chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động và cấp phép theo quy định pháp luật.
4. Các điều kiện cụ thể:
- Đối với vị trí Nhà quản lý, Giám đốc điều hành:
- Đối với vị trí Chuyên gia:
5. Quy trình xin cấp Giấy phép lao động và Thẻ tạm trú
6. Một số khó khăn trên thực tiễn triển khai
- Vì là thủ tục cần có sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nhiều cấp) do đó, tổng quan chung thì đây là thủ tục cần có sự giải trình hợp lý, chặt chẽ về nhu cầu tuyển dụng và cần nhiều thời gian để thực hiện thủ tục; Theo quy định pháp luật thời gian xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài là … ngày làm việc. Tuy nhiên trên thực tiễn thời gian này có thể kéo dài hơn, từ 45 – 60 ngày;
- Theo chủ trương chung về việc tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam nhằm tuyển dụng những vị trí chất lượng cao để chuyển giao kiến thức, kỹ năng cho lao động người Việt Nam; do đó, người lao động nước ngoài cần chuẩn bị nhiều thủ tục chặt chẽ theo quy định pháp luật để chứng minh bằng cấp/chứng chỉ hành nghề và kinh nghiệm của mình.
- Trong quá trình triển khai thực hiện thủ tục hành chính, để thủ tục được tiến hành thuận lợi và nhanh chóng chuẩn bị đối ứng với các yêu cầu giải trình từ phía cơ quan có thẩm quyền, doanh nghiệp cần phải trao đổi chặt chẽ với cán bộ phụ trách tại các cơ quan này.
7. Lợi thế của NESTLAW VIỆT NAM
- Nắm bắt thị trường lao động để đưa ra tư vấn các vị trí công việc tuyển dụng lao động người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp;
- Có kỹ năng và kinh nghiệm trong việc giải trình nhu cầu sử dụng lao động và làm việc với cơ quan có thẩm quyền cũng như các cán bộ có liên quan;
- Phối kết hợp với các cơ quan khác (như văn phòng dịch thuật công chứng, Sở tư pháp v.v.) để thủ tục được thuận lợi nhanh chóng;
- Có thể trao đổi, tư vấn bằng Tiếng Nhật;
Quý khách quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của NESTLAW?
Để lại thông tin của bạn, NESTLAW sẽ liên hệ lại trong 3 ngày làm việc
CÔNG TY LUẬT TNHH NESTLAW VIỆT NAM
Địa chỉ trụ sở chính: 161B, phố Đại La, phường Đồng Tâm, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Hotline: 0983 848 390
Email : contact@nestlaw.vn
